Primul semestru de criza strabatut de site-urile de recrutare online aduce vesti bune pentru companiile care inca au in plan noi angajari: candidatii fara experienta, abia iesiti din facultate, sunt mai disponibili ca niciodata, renuntand la pretentiile salariale si la extrabeneficii, scrie Wall-Street.

“Companiile ce recruteaza acum au posibilitatea sa isi aleaga candidatul potrivit dintr-un numar mult mai mare de CV-uri depuse, lucru ce se realiza mult mai greu in aceeasi perioada a anului 2008”, spune Laura Chilom, consultant HR in cadrul eJobs, cel mai mare site de recrutare de pe piata locala.

“Nivelul de cariera predominant este cel entry-level sau fara experienta. Este vorba de proaspat absolventi sau cei disponibilizati si care cauta o reconversie profesionala, pentru a evita domeniul din care au fost nevoiti sa plece din cauza crizei. Numarul specialistilor si al celor cu experienta de top si middle management care isi cauta un job nu a crescut in mod spectaculos”, sustine Adela Rapeanu, communication expert pentru site-ul MyJob, al treilea ca marime pe piata de recrutare online.

Citeste si:
Studiu: 77% dintre romani cred ca IT-ul va fi cel mai cautat...
Studiu: 77% dintre romani...

Citeste articolul integral pe Wall-street.ro



Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.