Potrivit unui studiu realizat de The Boston Consulting, dezvoltarea capacitatiii de leadership, managementul talentelor si construirea unui brand de angajator reprezinta principalele trei preocupari ale directorilor de HR din companiile romanesti, in aceasta perioada de regres economic, scrie Standard.ro.

“Concluziile studiului reconfirma importanta strategica a departamentelor de HR in depasirea prezentei perioade de criza. Nu intamplator, managementul talentelor si dezvoltarea abilitasilor de leadership au iesit pe primele locuri. Crearea unei culturi a performantei si preocuparea sistematica pentru calitate sunt alte fatete ale acelorasi provocari strategice identificate in studiu”, a declarat Sorin Faur, membru al HR Club.


Despre autor:

Citeste articolul integral pe Standard.money.ro


Abonează-te pe


Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.