In perioada de criza economica, "presiune" pare a fi cuvantul de ordine atat in ceea ce priveste conducerea unei companii, cat si in privinta gestionarii relatiei manager-angajat, astfel incat exista cateva greseli pe care un bun manager ar trebui sa le evite, scrie Wall-Street.

Marius Ghenea, cunoscut antreprenor roman si presedintele FiT Distribution, este de parere ca, in acualul context economic, un manager nu trebuie sa concedieze angajati pe principiul “trebuie sa reducem numarul angajatilor cu 20%”, deoarece acest tip de abordare poate conduce la disponibilizari arbitrare si poate afecta serios eficienta de ansamblu a activitatii companiei.

Managing Partner al companiei de consultata Alexander Hughes, spune ca eschiva din fata realitatii este probabil cel mai grav lucru pe care il poate face un lider in aceasta perioada. O alta greseala ar fi diminuarea accentului pus pe motivarea angajatilor, din cauza reducerilor costurilor si a lipsei de resurse financiare.

Retail jobs

Despre autor:

Citeste articolul integral pe Wall-street.ro


Abonează-te pe


Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.