Conform Wall-Street, absolventii de studii superioare care se afla in cautarea unui job ar putea sa-si faca loc pe piata fortei de munca chiar si pe timp de criza, prin inlocuirea angajatilor ce ocupa pozitii de entry level platite mult prea bine in raport cu productivitate, apreciaza Thomas Standring, director executiv in cadrul diviziei Human Capital a firmei de audit si consultanta financiara Ernst & Young.

"In anumite industrii, este foate posibil ca angajatii de pe pozitii de junior cu salarii relativ mari, care nu dispun de experienta suficienta sau care nu se afla in companii pentru o perioada atat de mare incat sa-si justifice banii pe care ii incaseaza, sa fie concediati si sa fie inlocuiti cu absolventi fara pretentii salariale mari", afirma Thomas Standring.


Despre autor:

Citeste articolul integral pe Wall-street.ro


Abonează-te pe


Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.