Conform Wall-Street, politica de beneficii cumulata cu managementul performantei trebuie sa fie noua tendinta promovata de oamenii din piata resurselor umane, a declarat Herring Curtis, Senior Manager, Performance & Reward, Ernst & Young, in cadrul seminarului "The people business", organizat saptamana aceasta de Ernst & Young in Romania.

“Exista o legatura stransa intre performanta financiara a unei companii si felul in care aceasta isi recompenseaza salariatii. E important sa intelegem ca salariul nu mai reprezinta cea mai buna forma de compensatie, astfel incat companiile vor trebui sa aplice alte metode pentru a-si motiva angajatii” a spus Curtis.


Despre autor:

Citeste articolul integral pe Wall-street.ro


Abonează-te pe


Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.