Reducerea dramatica a ofertelor de munca i-a determinat pe angajatori sa foloseasca in timpul procesului de recrutare tehnici neconventionale. Tina Hamilton, manager la HireVision Group spune ca unul dintre directorii pentru care a lucrat se arata extrem de interesat de felul in care arata masinile celor veniti la interviu. Apoi "Daca in acest timp te joci cu telefonul mobil in loc sa citesti ziarul financiar de pe masa, iti sabotezi singur sansele", spune Eileen Varelas de la Keystone Partners.
Waffles Natusch, presedinte al The Barrett Group, avertizeaza ca unii dintre directorii companiilor cu care a lucrat dadeau candidatilor, imediat dupa interviu, un ultim test. Un membru al echipei de recrutare juca rolul de candidat pentru a incerca sa afle informatii despre intervievatori. Daca cei iesiti de la interviu cadeau in plasa intinsa, indiferent daca remarcile erau pozitive sau negative, sansele de a li se oferi un job erau total compromise.
Tehnici neconventionale folosite de angajatori pentru selectarea candidatilor
Starea actuala a economiei nu da prea multe motive de optimism celor aflati in cautarea unui loc de munca. Reducerea dramatica a ofertelor de munca si dorinta companiilor de a atrage cei mai buni angajati, suficient de talentati incat sa poata contribui la mentinerea firmei pe linia de plutire, i-a determinat pe angajatori sa foloseasca in timpul procesului de recrutare o…
Discutii asupra articolului "Tehnici neconventionale folosite de angajatori pentru selectarea candidatilor":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.