Mai multe companii au cautat solutii de reducere a costurilor salariale chiar de la declansarea crizei, mizand pe doua strategii preventive : disponibilizarea unor angajati sau taierea salariilor, scrie Wall-Street.
"In cazul in care se ajunge la ideea ca sunt neaparat necesare disponibilizarile ar trebui analizat ce anume este corelat direct cu vanzarile (personalul din aria de productie, forta de vanzari, logistica etc.), estimarea scaderii vanzarilor si cat de dificile sunt gasirea si formarea unui nou angajat, atunci cand vanzarile isi vor reveni). De asemenea, in cadrul structurii administrative ar trebui diferentiate persoanele care au activitati relativ birocratice de cele care au activitati-cheie”, a precizat Adrian Bucica, consultant in cadrul Compass Consulting.
Concedieri colective vs. reduceri salariale
Discutii asupra articolului "Concedieri colective vs. reduceri salariale":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.