Conform Business Standard, companiile de pe piata locala pot obtine o rata mai buna de raspuns in cazul anunturilor de angajare daca publica si salariul oferit.
“Companiile care nu dau date cat mai precise despre job si firma in anuntul de angajare, inclusiv salariul oferit, isi pierd circa 75% dintre candidati. Companiile incep sa inteleaga ca afisarea salariului in anunt este o practica necesara, daca vor sa aiba succes in procesul de recrutare”, spune George Butunoiu, specialist in executive search si unul dintre actionarii restaurantului Heritage.
Anunturile de angajare cu date precise aduc mai multi candidati
Discutii asupra articolului "Anunturile de angajare cu date precise aduc mai multi candidati":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.